，萧固一定会收到详细的邮件报告。
萧瑜不管别人，她只在意自己，外人的嘴巴她堵不住，她只对项目负责，对萧固负责，只要项目稳步进展，萧固从邮件中了解进度，那么她的位置就是稳的。
当然话说回来，萧瑜也是庆幸的，庆幸萧固一早就知道他们大学的事，了解她的工作态度，她也曾多次当面表态。
绯闻对职场人的杀伤力到底有多大？如果今天萧固是从旁人耳中听到，这个女下属不只和合作方的负责人产生感情纠葛，还和下面的项目经理传出绯闻，他会怎么想？
说不后怕是骗人的。
萧瑜没有和萧固解释一句，她就当做什么都没听到。
至于周越，他这三天都没有消息。
萧瑜忙起来也忘了时间，顾不上问他出差进展，自然不会怪他“失踪”。
直到一行人返回公司，没有大张旗鼓地举办仪式，毕竟合同还没签订，萧瑜回到工位处理琐事，又到萧固面前分析了一通两家利弊，看下一步战略部署如何推进。
萧固给了几条指导意见，随即说了一句：“这次表现不错，看来你已经有独立带队的的能力了。”
萧瑜抬起眼帘，反应了两秒才意识到萧固的潜台词。
做特助，虽然需要和下面人搞好关系，准确地传达老板的意思，作为上下级中间的纽带，但说穿了她的工作重点萧固占大头。而带队则不然，不仅要团结项目小组的凝聚力，激发潜能，还要和合作方搞好关系，不卑不亢，简单说就是检测有没有当“小领导”的素质。
能力上，这自然是进阶的表现。
可如今却是萧固亲口说出来——萧固从不虚言，口头夸奖往往挂钩后续安排。
萧固笑着问：“如果以后继续让你带团队，你愿意吗？”
萧瑜说：“我需要一点时间考虑。”
萧固点头：“时间和精力上会比以前更忙，就算让你带队，你现在的工作也要继续，可能在这几年之内都不会有时间谈私人感情。”
之前萧固就曾表示过，他需要在一定时间内培养出一支以陆荆为中心的队伍，而且这个队伍一定要对公司忠诚。许多公司都曾发生过类似的事，队伍培养起来了，被别的公司连根挖走，损失惨重。
此时能帮萧固稳住第一步的人只有萧瑜，当然两人的搭配不会太久，久了也会生变，这就像是宋朝初期实行的更戌法，防止将领专权。
萧固的提议令萧瑜想了许久，直到傍晚下班，萧瑜被项目小组叫去聚餐。
……
聚餐中萧瑜始终心不在焉，不知内情的还以为她是连续出差太累了，萧瑜便顺水推舟说要早点回去休息。
陆荆将萧瑜送出餐厅，趁着等车的功夫，两人闲聊了几句。
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