移。短期内她没精力进一步发展卡拉ok房。当然最重要的是，集团目前流动资金有限，她需要盘活资产。
优质，但跟集团主业务关联不大的卡拉ok房，就成了她变现的第一选择。
“我想将股价折现25亿元，你愿意接手吗？”曹敏莉认真看着周秋萍，“这事儿不急，你可以慢慢考虑。”
凭心而论，这笔买卖对周秋萍来说很划算。因为现在的卡拉ok房赚钱堪比印钞机，传统的歌舞厅已经呈现出逐渐被卡拉ok房淘汰的姿态，越来越多的人进场消费。
曹敏莉经营的几家卡拉ok房状态都很好。因为走的是高端路线，每一家的年纯利润都是以千万为单位的。
这是卡拉ok房的好时代。
她开口将卡拉ok房转让给自己，固然有资金方面的考量，估计也少不了投桃报李之意。
周秋萍毫不犹豫地点头：“ ok，我接了。”想了想，她又加了一句，“剩下的款项你不用着急，我盖房子需要时间，一时半会儿还用不上这钱。”
卢振军在边上插了句嘴：“你管得过来吗？”
她不比曹敏莉家大业大，手上拥有成熟的专业经理人团队。她能用的人都是一个个培养出来的。
一下子接受这么多店，到时候有的乱了。
周秋萍已经做好了思想准备：“短时间内我不会干涉各家店的具体经营，先平稳过度再说。这个我打算交给吴康具体负责，我想把连锁店开遍全国。”
没有现成的人手，那就自己培养。吴康就是这样一步步被逼出来的啊，现在不也独当一面了吗？
高兴同志又开始忧愁：“人家翅膀硬了，到时候跑了怎么办？”
那个话怎么说来着，叫做不晓得当将军的士兵不是好士兵。
周秋萍笑道：“职场上人来人往很正常，所以要大力培养人才，不至于走了一个人整个店就直接垮了，要规模化可控化。”
难听点讲就是把每一家店都变成专业流水店的产物，经营模式规范化。就好比肯德基，它换一家店长对它的生意有影响吗？微乎其微。
任何一个人对肯德基这样的商业王国来说基本上都是流水线上的工人，甚至不论换了谁，旁人都无所察觉。
卢振军听的有点晕。怎么开个卡拉ok房就跟练兵一样，还要正规化，规范化？
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