在这方面他还真的相信自己老板的眼光。因为老板投资特别精准，基本上投啥挣啥钱，连买股票都能在最恰当的时候出手。
看，不管是深圳还是海城，她都是高位抛出，抛完之后股市就下跌了，绝对自带神通。
周秋萍也没办法解释那纯粹是凑巧。她本以为到1992年810事件之前股市都不会下跌呢。
现在看到吴康求知若渴的目光，她还得撑着：“其实你已经知道答案了。海城缺卡拉ok房吗？不缺，海城的夜场文化本来就很发达，夜总会、歌舞厅一个都不少，里面也装了卡拉ok设备。他们为什么装卡拉ok？大歌星又是怎样生存下来的？”
吴康瞬间了然。
传统的歌舞厅装上卡拉ok，那肯定是因为潮流不可逆的为了生存下去，他们不得不往卡拉ok方向转型。
大歌星为什么能火爆？因为它的主流经营方向就是卡拉ok，大厅里保留的传统歌舞厅模式已经只是点缀。
照这样说的话，量贩式卡拉ok会逐渐成为今后的主流。各家店的区别在于服务质量的高和低，装修是否豪华，设备是否够先进。
他这么一说，吴康心里有底子了，后面的发展模式他也有数了。
周秋萍告诫他：“对大富豪那边，你得徐徐图之，不能太心急。他们有自己的一套班子，磨合是需要时间的。”
吴康点头：“我知道。”
突然间空降一个领导，换成谁心里都不会高兴。但没办法，卡拉ok房的投资本钱太大，干这行谁掏钱谁是大爷。
周秋萍看店里的人又开始忙碌，点点头道：“行，你先忙着。马上要过年了，等过完年咱们再做进一步规划，专门弄个公司，直接经营卡拉ok这一块。”
俗话说，过了腊八就是年。你年前搞什么大动作，大家都心不在焉。每个人都想着赶紧把腊月糊过去，好过年松快松快。
周秋萍自己也是从打工人过来的，自然明白大家的心情，也就不非要在这时候强行启动，搞的事倍功半，还怨声载道了。
吴康把领导送出门，转过身，他的助理就凑上来，语气微妙：“老板真是老板，这一眨眼工夫又弄来几家店。”
平常他真没觉得老板做啥了呀，好像就炒股票来着。
吴康表情严肃：“不然怎么叫老板呢。”
老板不是那个必须得吭哧吭哧，势必躬行的人，老板是那个能掌握大局的人。
助理追着自己的上司往里走：“吴哥，唐老板那边你还打不打算去？人家给你开这个数啊。”
吴康嗤笑：“我稀罕他这点钱？”
别说只给10了，就是跟他对半分卡拉ok歌舞厅的利润又怎样？他继续留下来，他管着的可是十几家店，将来能够开遍全国的店。
舞台有多大，世界才有多大。
他疯了才会跑到泥塘里面去钻，转来转去就那么点体量。
连周经理都看得透透的，那位唐老板的卡拉ok歌舞厅已经是明日黄花，很快就会被时代淘汰。除非他立刻转型，直接重新装修改造成量贩式卡拉ok房，才有升级的机会。
不过唐老板的店面位置倒是还可以，地方也够大。后面如果他做不下去了，自己这边接手的话，重新装修开业，应该有的赚。
助理听到上司的吩咐，在心中替唐老板点了一排蜡。
人家只是想挖人，吴哥这是直接看中了人家的店啊。
够狠。
吴康才不觉得自己缺德呢，在其位谋其政，人总是选择对自己最好的方式呀。
就像他之所以决定继续留在周经理手下做事，也是利益最大化的综合考量。
在号称一家单位管职工一辈子的计划经济时代，想方设法转到效益更好的单位的人都比比皆是，何况到了市场经济时代呢？
他不走，正因为他能在这里得到发展，学到更多东西，积累更多的经验，而且还能获得不菲的报酬。
他想周经理也从来没指望过他们这批职工能在手下工作一辈子。所以她才要求工作标准化、流程化、系统化。
这样不管谁离职了，随时都可以安排人顶上，不至于工作一团糟。
这大概就是现代企业的特点吧。
起码他们是朝着这个方向努力的。
周秋萍从卡拉ok房回来，还没上楼回房休息。楼下东方贸易公司值班的同事就招呼她：“周经理，有客人找。”
屋里走出了人，周秋萍一看对方就乐：“哟，肯德基的分店什么时候开呀？我过去尝尝味道。”
上次那位肯德基的代表表情有点复杂：“周经理，关于鸡肉供应的事儿，咱们能不能详细谈谈？”
我们的养鸡场很有腔调
1990年的华夏大地, 高速公路建设才刚刚起步。此时此刻，对任何一家餐饮店来说，原料供应都是大问题。
包括像肯德基这样的国际餐饮巨头, 他们同样没有统一
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