失望的。”
对于一个管理者来说，老板的信任，比什么都重要。
林然以前是个高级打工者，做过高层，也经历过低谷，她更加珍惜现在所拥有的这一切。
江伟集团是陈伟未来发展的重点，资金的投入不会少，林然自然也是清楚这些的。
林然也发现了一些问题，那就是人才梯队的问题。
现在公司的管理者团队，都是当初跟着陈伟一起打江山的，赵瑜是业务员起来的，柳小龙是从保安提拔上来的，江晓晗是总台做起的。
整体的层次不高，陈伟任人唯亲，没有错，毕竟公司发展的太快了。
陈伟没得选择，作为陈伟信任的人，林然觉得，自己必须去做一些事情了。
林然毕竟做了这么多年高管，人脉还是很广的。
短期内组建一个高素质的团队，还是很容易的。
陈伟的一番话，也让林然深切的感受到，陈伟是很想改变现状的。
按照陈伟的计划，江伟集团远远不止眼前的这个规模。
江伟集团将来是要跟童装城对接的，林然看过童装城的资料，童装城将来是要推向国际童装市场的。
按照那样的规模发展，估计江伟集团将来光是服装厂，就得有十几家。
一个柳小龙，根本就管理不了多么多服装厂，现在看他管理一家服装厂，都有些吃力了。
陈伟的格局太大了，一般人还真的跟不上这样的节奏。
林然毕竟有很多年大公司工作的经验，也只有她，能够帮陈伟铺好这条路。
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