“没关系,都没做过。虽然没有类似的,但是你做过逻辑类似的,可以对接上。”
何威漫不经心地回答:“看起来一样,可能差得很远。”
“嗯,这方面你是专家,但是万变不离其宗,你一定可以解决。”
何威淡淡一笑:“是啊,不过……我为什么要到你们公司,去做一个完全陌生的项目呢?甲骨文的项目稳定,就算项目做不出来,也不用担责,我为什么要去你们公司做一个有可能失败,连累我名声的项目?”
“因为我们公司不稳定呀。”安夏笑道。
哪有人承认自己公司不稳定的,刚才还漫不经心的何威,认真地看着安夏,不知道她想说什么。
“就是因为不稳定,在高速发展阶段,才有了无数可能,可以往不同的方向尝试,而不是每一步都有一定之规,每个人都怕为决策的结果负责,而裹足不前。”
“我看得出,你其实有自己的想法,自己的规划,我可以给你一个舞台,让你发挥。你应该是一个将帅,独领一方大军,而不是听人指挥,只做一个执行者。”
隔着手中清茶的热气,何威看着面前安夏的笑脸,她的笑容就像刚刚毕业时的他一样。
对一切充满自信,充满朝气。
“我们公司的业务范围从来都是因需而变,只要合理,就有机会尝试,没有任何规则可以约束你……来我们公司,你一定会尽情发挥所长。”
何威的心中依旧有着不安份的因素存在。
但是在甲骨文,他不能冲破任何规矩。
在这个工资高、福利好,条条框框十分明晰的地方,在被划定的范围里做被指定的事情,好也不好。
安夏不跟他说公司前景,未来发展,只跟他聊未来新技术的发展方向和应用。
何威说要考虑考虑,第二天上午,他就打电话给安夏:“我已经考虑好了,我愿意来你们公司。”
“李俏,干得不错。”安夏对李俏予以表扬,还有「挖掘人才入库奖」。
如果不是李俏打探到何威在甲骨文几项提议被否,以及打探到他的风格和甲骨文的风格,安夏也不能在聊天的时候,抓着何威的痛点死命刺激他。
不错,很有做猎头的天赋。
「挖掘人才入库奖」是李俏一个月的工资,还附带一个新型手机,价值也是她一个月工资。
“哇,俏姐这次赚大了,辛苦两天,赚了两个月的工资。”人事部的人双眼放光,这真是神仙日子。
“老板的任务罢了。”李俏云淡风轻地回应,好像这个任务对她来说特别容易完成,那些奖金也不过是多买一件小玩意儿而已。
自从试过第一回 之后,李俏新世界的大门被打开了,好像打探消息,劝人跳槽也没这么困难,跳槽的人自己也有需求要满足,这是双向选择,不是干坏事。
李俏发现原来招聘还能这么玩,之前由于紫金名声响亮,许多人抱着「先投一把试试」的心态,就直接寄简历过来。
简历里五花八门,时常出现“高中没念完,但个人能力非常强,不录取我,是你们的损失”的风格。
刚开始李俏还真的以为高人隐于民间,只是被环境耽误了学历。
本着「重能力不重学历」的态度,她面了几个人之后,发现这种就没有一个是有真本事的。
其中有几个只会打字,连排版都不会,就敢写——“熟练使用电脑。”
与其看几十份简历,没有一个想面试的,还不如让员工先把一道关。
她出了个方案,叫内部推荐计划:员工可以介绍人进来,如果被推荐的人顺利入职,那么员工也能获得对应的奖励。
太邪门的简历,想来员工也不好意思推荐上来。
可以有效的增加真正有本事的候选人数量。
由于支付系统还没有升级完成,「吃了吗」的地推进度也在不温不火的进行着。
当一个生意赚钱的时候,一定会有无数的人拥上来。
不就是个外卖的平台吗?谁还不会呢?
没有支付接口?简单啊,用人堆上去不就行了。
来了一笔订单,外卖员a去买家那里收钱,收到钱之后打电话通知外卖员b去商家那里拿货,然后外卖员b再送货上门。
麻烦归麻烦,也不失为一个解决方案。
反正现在失业的人这么多,这种没有技术含量的工作替代性那么多,一个人的工钱分给两个人,照样有大把的人愿意干。
靠着堆人,再加上「入驻补贴」,一时间出现了不少小公司冒头,跟「吃了吗」竞争。
本以为这会是一个大型的烧钱战场,没想到紫金压根不应战,由着他们野蛮生长。
看着市场份额被各个小公司分走,小雪很着急,她做了许多促销方案拉住顾客,没想到安夏看了一眼,全给否了。
“当你想吃东西的时候,是因为饿,还是因为到饭点该吃饭了?”
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