热烈如火的人有一种羡慕和向往之情。
特别是她看着自己的时候,眼中都带着笑意,让人不由得心生亲近。
说好是来打探,结果变成了真跳槽。
黄河想过很多种制造偶遇的方法,但是安夏来去如风,吃饭也有助理全权负责,他曾想过给安夏倒茶倒咖啡,结果被那个叫小雪的助理狠狠地瞪了几眼,就好像他是个抢活的小三。
现在小雪走了,但是,黄河也想通了,安夏的心里只有工作,业绩好的项目主管都能跟安夏共进午餐,聊聊未来的发展。
黄河立志也要获得与安夏共进午餐的机会,只要有第一次深入交流的机会,他相信安夏一定会被他有趣的灵魂吸引,然后有第二次,第三次……
可惜,他身在市场部,那是一个很难出成绩的地方,一个东西卖得好,技术说是他们开发的好,销售说是他们卖的好。
所以,这次,他通过自己对「中国货」运行这么长时间的观察,发现交易后的物流速度,会是一个大的卡点。
如果能把这件事解决,「中国货」的年货大促销活动,会比普通拿着大喇叭喊打折,拥有更大的意义。
为此,他到处找能接下这个活的物流公司,说是对盛韵做了测试,其实他是把所有稍微能入眼的都测了一遍,只有盛韵符合他的要求。
确定没有问题之后,他才把这个方案提交上去。
果然受到了安夏的亲自接见。
他在学校时,虽沉默寡言,但凭着优秀的外貌和优秀的成绩,让许多女生芳心暗许,用各种方法约他。
他相信,安夏一定也能被他的优秀吸引,慢慢的,他们就可以聊一些工作之外的事情。
安夏确实被他的优秀吸引,也看见了他在说工作时的满腔热情。
能把事情不折不扣的执行到位就是合格员工。
能再进一步主动想办法的是好员工。
不仅能主动想办法,还提出了大的改进意见,还专门做了调查,那是优秀员工。
太感人了,这样对工作充满热忱的优秀员工上哪儿找去。
公司内部一定要对这样的员工进行表扬,号召全体员工向他学习,一起为企业创造更多的价值。
要是物流这事真能成,年底奖金怎么着也得给他一个大号的,嗯,给多少合适呢?
常规的夸奖都已经夸完了,安夏认真地看着黄河:“你的建议让这次的大促又多了一份保障。如果人人都像你一样能主动发现工作流程中可以优化的部分,那该多好。
这次的大促还有很多的地方需要有市场部的协同作战,你这样的人才,千万不要藏着掖着啊。”
“是,我还有一些计划,还在优化。”
“好,那我就期待你的表现了。”
黄河热情地看着安夏,心里想着如何才能施展魅力,让她爱上自己。
安夏专注地看着黄河,心里想着怎么激励他,让他再多干一点,还有什么不为人所知的惊喜,快点拿出来,变现成收益……
就在大促的广告发了几天之后,公共事务部忽然接到上级主管部门的通知:
你们这是破坏市场经济秩序,干扰正常物价,这个活动必须停止,同时还要对「中国货」进行处罚。
薛露亲自去有关部门喝茶,她尽力辩驳:“我们的促销价格仅限几个款式,而且数量也非常有限,不会影响正常市场价格。”
没有用,不仅如此,就连在网上卖的粮油制品也被要求下架。
尽管此时深市已经取消粮票、油票和肉票8年了,日本鬼子都该投降了。
但是大部分地区,包括沪市和首都都还没有取消。
买米面油还有猪肉,是凭票供应。
深市一地这么做,因为人家是经济特区,性质不一样。
你一个公司,就想把全国还在运行的「四证三票」制度给掀翻了,怕不是想造反?
公司里的人都非常紧张,大家基本上都是在那个特殊年代出生的人,还留着深深的烙印。
一个大帽子扣下来,什么事都有可能发生。
有些人甚至担心自己在这个公司工作,会不会影响到自己、配偶、子女的未来政审。
每天各种谣言满天飞,谣言在第二天就会被打扮得光彩照人的安夏打破。
她昂着的头,就是员工们的底气,她高跟鞋发出的「咔咔」声,就是员工们的定心丸。
光做个样板给员工们打气只是安夏每天早上五分钟的工作,她真正的工作是要搞定下发命令的部门。
薛露在组建公共事务部的时候,安夏就让她注意要招一些有背景的人做员工。
现在是这些能递条子刷脸的员工出力的时候了。
眼看着已经投下去的广告费就要打水漂,薛露心急如焚,她想了很多办法,走了很多门路。
不过这些二代们的影响力远不及他们父辈强大,他们努力的结果,也只是免除了处
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