安夏想起刘杰家的孩子和老父亲，嗯，确实，家里负担重的是要努力一点。
刘佩佩说她是跟着硅谷的风俗，卷惯了。
此时硅谷的员工根本就不像后世传说中的那般闲散，他们以不睡觉为荣，靠喝一种名为「坎贝尔汤」的液体提神。
他们坚信「睡着了，你就会失败」。
另外几个不像刘杰和刘佩佩这么坦率，他们哼哼唧唧地说了一些空话套话，显然是有真正的原因，不想告诉安夏。
哎，不想说就随便了，只要到时候劳动监察单位来的时候，不要说是她安夏强迫劳动就行，她安排的任务也没那么紧急。
虽然说九点开会，但是没说要他们在会前就提交什么东西，就把自己部门能做的事情理一理就行。
会上，刘佩佩把新加坡方面的要求详细拆解成了几个部分，放出来，让各位总监们认领，看看自己部门能领哪几个业务。
总监们很快挑走了大半，还剩一些涉及到学科交叉的部分，没有人敢贸然认领。
刘杰首先发言：“我们人工智能组是全公司跨专业跨学科最多的部门。不过跟我们合作的人，好歹懂一点点计算机相关的知识，这样沟通起来也不会很累。但是，我不确定新加坡方面提供给我们的人，能不能跟我们沟通顺畅。”
“应该有希望，虽然他们的官方语言是英语，不过文化底子还是中文。如果你们说的东西，中国人能懂，同样水平的新加坡人应该也可以。”
安夏的话，并不能给他们带来什么太大的安慰。
中国人跟中国人之间都未必能聊明白，何况跨国。
“不是很确定，如果能先接触一下，才好做更好的评估。”刘杰说。
说得有道理，安夏让他们把各自部门有把握的事情，按自信的高中低档顺序排。
理想是能拿下100的整合统一规划。
实在不行，拿下政府统一管理的那个系统也是好的。
“没有问题的话，散会。”安夏让几位总监先离开，然后叫来李俏：“你有没有注意到，员工出现了大面积的主动加班？”
“……”李俏一时不知应该说什么。
“说实话。”安夏不相信以李俏的专业素养会没有发现公司里的员工在玩命加班。
“嗯……他们担心被取代。”
安夏有些困惑地眨眨眼睛：“是我们又推出了什么我不知道的员工激励计划吗？”
安夏所在的时代，高知人口太多，找工作艰难，很多公司逼着员工签人所谓的创业者激励计划，强迫员工放弃休假，放弃法定节假日，放弃一切……
甚至还有公司老板劝员工放弃未婚妻。
因为他竟然不在法定节假日加班，而是选择去看未婚妻。
这么变态的事情，安夏自己深恶痛绝，也绝不可能干出这种事。
李俏看着安夏并没有生气的意思，便继续说：“他们不敢休息，害怕睡得太久，就会被别人抢到专利、升职、加薪，还有项目……”
“我们公司有这么拼吗？”安夏觉得自己拼是应该的，老板么，拿盈利。
李俏缓缓地、重重点了点头：“因为刘丰被调职了。”
“刘丰被调职，又不是因为他不加班，是他不适合做对国企的销售啊。”安夏不解，这种事情，要么是天赋，要么是经过长期的训练才能练成的绝技，又不是死扛着不睡觉，短时间加班就能搞定的，再说……
没有实操陪练，自己半夜辛辛苦苦折腾半天，人家的反应不一定是预想的那样。
“嗯……”李俏应了一声。
“但是，他们认为刘丰是没有达到预期才会被调。”
从某种方面来说，没错。
“所以，他们拼命工作，让自己显得比别人强一点。至少，某些方面比别人强一点。这样，就不容易被替代了。”
似乎有什么地方不对，虽然快速响应是好的，但是如果响应的结果不公司需要的，响应的再快，也不过是响应个寂寞。
不行，不能把「没有功劳也有苦劳」这个流毒在员工中蔓延。
安夏让李俏组织人力资源部做一个通知。
首先，我们不建议员工玩命，除非是因为不可抗力原因，项目突然决定提前上线了。
请各位务必准时下班，回家也别折腾了，干点想干的事，喜欢干的事。
安夏认识几个天赋极强，几天不睡也不会困的神人。
可是大神感知困倦的神经不发达，不代表身体其他部分也可以做到不眠不休。
那几个朋友，有人熬了几夜后喷血，有人全身体温降低，隔三岔五生个病。
人事部打出了一个横幅——“请各位同志保重身体，不要对自己进行持续性的竭泽而渔！”
安夏在去新加坡之前，开了一个项目动员会，又顺便提了一下这个事情：
“其实，我希望你们能多多扩展一下自己的兴趣。
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