事情很大,惊动了市里,领导们都来了。
结果厂长没出面,她出面了。
也不知道她说了什么,最后事情就解决了,工人散了,国企没了,老板肥了。
也有人说她其实根本就没有用语言的艺术,而是找了很多个打手,恐吓工人。据说除了半路套麻袋,还有半夜砸玻璃、扔死老鼠。”
李俏顿了顿,又继续说:“然后,封白莲因顺利平乱而被市里领导赞扬,报纸上也登过。当然骂她是资本家的乏走狗的人也有。
不过像我们这些升斗小民的声音,谁会听得见哟。
本来那个厂长又开了一家公司,想再请封白莲去当人事,被拒了。
没想到她进了长生?还在我眼皮子底下挖人!!”
同行相见,分……
外眼红。
“安总,要不我去跟想留的那七个人谈谈?”李俏问道。
“不用,这种事情,我去有效果。这不是商务谈判的拉锯战,不需要层层递进。如果你去谈,不管他们会不会留下,都会觉得还有可以谈的资本,提出一些要求,你还要向我请示,不如一次解决。你现在去想办法招人吧。”
安夏起身走出会议室。
与此同时,在长生集团的大型会议室里,姚华对着那十四位员工描述着公司美好的前景。
“我们的保健品,相信各位也看到了,在各大商场最中间的位置。
疫苗,只要有人出生,就会需要。
公司已经与国家相关部门建立了良好关系,所有的渠道都已经铺好,只要药厂开始运转,利润就会源源不断的进来。
我向你们保证,五年之内,公司就会上市,到时候,你们可以兑现期权。
公司在各个风景区都有度假村,你们做为员工,每年可以免费带家人去放松。
购房和小孩上学的问题,公司也都有相关的渠道,几个一线城市的省重点和市重点中小学校长和明星老师,都是我们公司的股东,其他学校也与公司有良好的关系。”
小闻在下面听着,觉得他吹得太过,什么校长老师的都是股东。
难道他们还要做教辅,跟紫金抢人工智能家庭教师吗?
他的吐槽被旁边的一个同事听见,低声对他说:“不然你以为健脑片怎么卖得这么快。老师一声令下,家长还不当圣旨跪接?”
小闻的声音被姚华听见了, 姚华缓步走到小闻身边:“闻攸,对吧,我记得你, 你是一个很有想法的年轻人, 有冲劲。不过, 在紫金, 基本上大框架已经定了, 你想要出头, 需要在付出很多之后,才有可能得到一个小小的提升。
我们公司,一切都是新的, 从头开始,你进来,我就可以给你一个主管的职位,还有与之相匹配的薪水。”
主管耶……刚工作六个月,不仅有人高薪挖角, 还给高职位,那不是太棒了吗?
小闻听得心花怒放,恨不得马上就签跳槽协议。
三名核心员工四名业务骨干,他们则更看重实在的东西。
其中一位淡淡地说:“工资, 只不过是点缀罢了,紫金的收入重头是项目奖金。你现在只承诺我们工资双倍, 那么项目奖金呢?大概能有多少?”
“哦?紫金的项目奖金一般会有多少呢?”
“根据项目的不同,都不一样。“石庆云这个千年老滑头说, ”但是保底价格是比双倍工资高, 我们现在做的都是公司最重视的项目, 项目做成的时候,奖金数字不会差。那你们能保底有多少呢?”
他没有说紫金给多少,甚至连底价都不说。
不然长生药业只要比着下限报一个数,说这是保底就可以了。
姚华岂能不知道,他背着手,停顿半晌,对他们说:“我可以给你们利润的百分之十做为研发的项目奖金。根据其他药厂的前例看,每年疫苗的净利润在几千万。”
他其实也什么都没说,不过就是一个饼。
就跟——“好好干,只要我们的项目成功了,明年就给你升职加薪。”
其他药厂的前例,跟长生有什么关系。到时候他有一百种方法,可以说利润未达预期。
石庆云以前是从国营厂出来的,吃得「画饼」比在座的人数都多。
他没有再说话,嘴角扬起一丝不屑的笑意。
这些人在紫金拿的工资是社会平均工资的好几倍,自恃身价,对大饼的兴趣不是很大。
双方在钱的方面产生了分歧。
姚华也不急于报出数字,他环视四周,对他们说:“不如这样吧,你们先回去想想,考虑考虑。一个星期,下个星期,不管你们想加入,还是不愿意,都请给我一个回复,好吗?”
说到这里,姚华欠了欠身:“多谢今天各位过来,不管成与不成,我们都可以成为朋友。”
小闻回家之后,兴高采烈地跟家里人说起有公司高薪挖角,奶奶十分开心:
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