流转到这边来给我审批。”
她认为，如果这个单子的发起人是她，安夏就会对她有看法，认为她没有工作能力，而且人工智能那边经常又忙得很，这次要刘杰配合去拉萨一趟，他未必愿意答应。
她好歹也是论坛组的主管，要是刘杰拒绝，那也太没面子了。
被拒绝的是信勇健，那就丢的不是她的脸。
“是这样的啊，刘杰他经常都找不到人。要是我写，他直接拒绝，那这件事就算是死扣了。
你写就不一样了，要是他拒绝了你，我还能做为中间人，替你转圜一下，再使使劲，说不定他不好意思，就同意了。这是跟人打交道的一点小智慧。”
宋文珍对自己的这个小智慧十分得意。
“行行行，我写，我写。”信勇健对这个部门失望透顶。
他跳槽过来，就是因为看不上报社里各种腐朽陈旧的老派官僚作风，让他的一腔热血无处挥洒，他才会辞了铁饭碗，跳到紫金科技，这个在全社会心目中，最为锐意进取的新兴科技公司。
谁料想，事与愿违。
之前闲躺着的退休生活已经让他很不满意，现在更好，来了一个推卸责任，此前在报社里那股熟悉的陈腐气味扑面而来。
信勇健本来还想等可可西里专题搞定之后，就跟宋文珍好好谈谈，结果她老人家是一丁点事都不愿意做，全推给他了。
他觉得赶了一夜稿，还拖朋友下水的自己是个大傻逼，他写完内部协调单，越想越气，就上内网论坛去发表了一下自己的失望。
反正这么垃圾的地方，他也不想干了。
不过三分钟，内部协调单就流转回来了，刘杰的回复就两个字：同意。
完全没有让宋文珍发挥她小智慧的余地。
宋文珍也看到了公文的流转记录，大大松了一口气，这下全部事情都搞好了，她只要在写总结的时候，把这件事写进去就行。
她写得是整个部门的总结，并不需要特别提及某位员工的姓名。
这样，安夏就看不出来部门里的问题。
忽然，她又接到了安夏的电话：“可可西里项目里的人员安排是谁负责的？”
“是信勇健，怎么了？”
“场地呢？谁负责的？怎么改地方了？”
“也是信勇健。”
“那你都负责了什么？”安夏的声音还是很平静，宋文珍却从中听出了惊涛骇浪。
坏了，一定是信勇健哪个地方出了差错，安总来兴师问罪。
“我主要负责一个思路，主要细节都是信勇健负责的，是哪里出了问题？”
“我知道了。”安夏把电话挂断。
过了一会儿，宋文珍收到一个预约面谈的提示，让她半个小时后去找薛露。
其他几个人，也都收到了同样的提示，只是预约时间分别向后各推迟了半个小时。
唯独信勇健没有收到。
紫金论坛肩负着公司对外宣传的作用，所以，宋文珍的汇报对象是薛露。
在确定自己绝对没有做出什么惊天地泣鬼神的业绩时，去顶头上司办公室，多半是惊吓，而不是惊喜。
宋文珍和其他几个人都在猜测，为什么会有这个面谈提示。
直到他们得知信勇健在内网上发的贴子。
宋文珍打开那个贴子，眼睛飞快地扫了一遍，信勇健已经是用很克制的情绪，以报道新闻那种不夹带任何个人态度的笔法，来描述整件事情。
但是，下面的回复已经替他抒发了情绪。
大家都是打工人，看到上司装死、拖沓，还甩锅的事情，根本忍不了，纷纷站出来替他说话。
在第二页的尾端，安夏的号回了一句：“待查。”
所以，去薛露那里，应该就是要问这件事。
整个部门五个人，四个人都没好好干活，想混过去，那就得抱团了。
自古以来，法不责众。
真理掌握在多数人手里还是少数人手里不重要，重要的是看有话语权的人站在那边。
只要给个过得去的理由，总不能为了保一个信勇健，把其他人全开了。
宋文珍跟另外三人套好了话，打算等薛露问的时候，把一些信勇健没做而他们做了的事情无限夸大，突出重要性。
信勇健的事情往小了说，如果薛露说某件事出错了，一定要摘干净，就说是他私自做的。
全部准备就绪，宋文珍率先走进薛露办公室。
没想到的是，薛露压根就没问她可可西里项目的事情，而是很和善地跟她说：
“别紧张，这次就是一次述职谈话。我想问问，你对论坛引流的措施，有什么看法……”
能有什么看法，领导让我干啥，我就干啥呗。
薛露问了好几个问题，宋文珍自我感觉回答得非常好。
最后薛露问：“做为团队长，你来评价一下你的组员表现。
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