声音都在抖，还有一些凌乱，不像印度人讲解的时候循序渐进，有主有次。
到回答的时候就好多了，在问到一些别人做的东西时，她也会把主要负责的人拉过来，让他回答。
所有的汇报做完，评审开始对所有参与测试的人进行打分。
以英语为母语的评审那里，那两个印度人的分还挺高。
评审还需要一段时间，安夏忍不住找那四个华裔候选人打听这次到底是什么情况，明明他们做得比较多，为什么让印度人上来讲解。
华裔女生中文名叫云珍，她讲述了整个合作的过程：
组里认领了任务之后，就开始分组做，印度人也认了一部分。但是做得非常慢，在需要一起讨论的时候，他们总是因为各种理由迟到，最后才加入。
眼看着要交不上了，他们四个华裔只得把那两个印度人应该做的工作赶出来。
最后统筹的事情由她负责，统好了稿子，他们听说这次的评审里有好几个说英语的高级技术顾问，觉得他们才是整个项目通过的重点，必须打动他们。
这四个华裔都不是从小生活在美国的，对英语……或者说对自己都不够自信。
七八十年代的生人，从小接受的教育就是「谦虚」「团结」「枪打出头鸟」「木秀于林，风必摧之」……
总之，就是绝对不要特别优秀，绝对不要让别人看见自己的优秀，反正……是金子总会发光，酒香不怕巷子深，xx的眼睛是雪亮的。
在他们犯难的时候，印度裔的合作者站出来，表示愿意接下这个重担。
于是，四个华裔就这么高高兴兴的把功劳拱手相让。
安夏问道：“那他们在讲的时候，只提他们的功劳，没说什么，你们是什么心情？”
片刻的沉默之后，一个人说：“我们在注释里有用中文写，这个……表达的已经很明显了吧，您不是就看见了吗？”
安夏一口气差点没上来：“我看见，是因为我故意去翻的，别人根本看都没看。你们为什么要把自己的前途寄托在别人的眼睛是不是雪亮的、别人的良心上面？”
四人又无言以对。
安夏叹了口气，也对，民国时，能力强又能说会道的留学生是什么人啊，那是第一批留法勤工俭学生，回来那是什么成就，那是能让人愿意以性命相托，把脑袋别在裤腰带上跟他们干革命的超级大佬。
在现代，特别有能力又有想法的人，则一般会「不受这鸟气，自己当皇帝」，转头选择自己创业当老板。
其余的大多数人在传统风格的规训下，都是觉得只要埋头做好眼前的事就好，被冤枉被误会也没关系，不争不抢，自会有青天大老爷下降，或是皇帝微服私访，来救他们于水火之中的。
于是不久之后，在硅谷的许多大公司里，特别能逼逼，也喜欢抱团的印度人成了高管。
以前安夏就听说过这种事，这次让她看见活的了。
安夏顿了顿，问道：“你们可以把这次合作中，谁具体负责了哪些发给我吗？”
“可以可以。”
安夏收到他们的文件之后，发现印度人还是有可取之处的，在择定项目方向，以及考虑落地操作的包装时，主要是他们做的。
必须得承认，他们的商业眼光和沟通技巧是强大的。
而且也真的懂技术，不然根本就无法通过前期的笔试题筛选。
王娇娇和陈嘉两人全程陪在安夏身边，也跟着听完了全程。
安夏问：“你们觉得这两个印度人怎么样？”
陈嘉就事论事：“抢别人的功劳，这种人在我们公司，可能会引起麻烦。”
紫金科技里的普罗大众是内敛的，但是能在事业部当组长、主管及以上的人，都不是凡人。
因为他们稍微让一步，可能就被其他组给白嫖了，或者是被硬塞了不想干的工作。
要是这两个印度人的本性就爱抢功，将来不管进哪个组，都会造成诸多矛盾。
王娇娇的想法则与安夏相似，有才，但得想好怎么用他们。
安夏决定了，如果他们愿意来，就让他们走管理秩列，而不是技术序列，要斗，就跟势均力敌的人斗，别欺负不爱说话的程序员。
最终的名单公布，offer发出，创意实验室正式定名为「盘古计划」，安夏希望这个实验室里，能产生有着开天辟地意义的产品或技术。
这个实验室里的绩效考核也不像其他部门，按销售额或是做出多少产品来考核，而是「想做什么」「为了达到这个目标做了什么」，「如果没有成功，原因是什么」。
不以结果为导向，而是以过程为导向。
在后世，这个不叫kpi，而叫okr。
同样是安夏很烦的东西……但就像高考一样，烦归烦，已经是比较合理的考核方法了。
盘古实验室的管理扁平，直属在技术总监名下，有想法的人可以随时提出，他们可以自
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