己的牌子。
国产货最大的毛病是品控非常的……一言难尽。
安夏曾与一个在国内开厂的外国人谈过这个问题,那个外国人很苦恼,说中国工人不是做不好。但就是不肯好好做,她不理解这是为什么。
她问安夏:“随便瞎做,被质检出来还要返工,这不是浪费自己和公司的时间吗?”
安夏有心替同胞遮盖,但也找不出好的理由,只能说是某些人的侥幸心理,只要不是百分百的全品质检,就会觉得自己随便瞎做没事。
人都有惰性,在知道有机会偷懒的时候还不偷懒,那叫「慎独」,在古代属于品性高洁的君子行为。
安夏扪心自问,她自己都做不到这一点……自然也不会苛求别人能做到。
想要让人不折不扣的完成某件事,要么让他们有强烈的信念感……安夏自认做不到。
没有信念感这种内驱力,那就得拿出法家精神,用规则做外驱力。
紫金计算机的生产流水线现在产量不算特别高。
因为每过一道生产工序,品检系统都会对产品进行百分之百的检查。
“如果全部都无人化生产了,可能产量能提高不少,机器是不会偷懒的,要出错就是错一批,能查出来,总好过只有一两个小毛病。”车间主任有感而发。
他的话被旁边的工人听见,他们没说什么。
但是他们望向这边的眼神里满是无奈和疲惫。
很多人是从工厂里下岗,然后才进了这里。虽然暂时衣食无忧,可是他们曾经以为可以干一辈子的厂子说没就没,已经给他们造成了极大的心理阴影。
紫金的厂虽然工资不差,各种福利也不错,但到底是「个体户」,吃国家粮的工厂都能倒闭。何况是「个体户」,说不定哪天就没了。
人整天活在不确定的因素之中,就会有一种朝不保夕的恐慌,由此带来的最大的问题就是做一天和尚撞一天钟,什么职务发明,什么提高生产效率的小巧思,什么努力让工艺变得更好……有必要么?说不定哪天自己就没了,还折腾个啥。
最积极的事情莫过于在本职工作外想办法找第二职业,兼职个副业,或者随时跟其他公司保持联系,万一被开除,还能马上入职。
安夏做为一个见过大型互联网公司疯狂裁员的人,对生活在不稳定环境里的人的心态实在太了解了。
车间主任大大咧咧,也不管身边有没有人在听,张口就来。
她不能当这事没有发生,万一能拿下这单生意,结果熟练工全跑光了,这还怎么搞?交不了货,违约赔钱吗?
安夏召集厂里的员工开全体大会。
安夏先去了一趟洗手间准备,隔着门,她听见有几个女工在聊天。
“怎么好好的忽然要开全体大会?”
“不知道啊,哎,是不是要引起全自动流水线,要把咱们都开除了?”
“不会吧,我刚把上个月的工资全寄回家呢。”
“嗐,这有什么,再找一个包吃包住的厂子干着呗。”
“你说得倒轻巧,上哪儿找去。”
“去南边呗,我有亲戚就在南山区,说那边好多电子厂在招人。”
“那也得要路费啊……”
女工们叽叽喳喳的聊了几句,便出去了。
安夏走进会议厅的时候,已经坐满了人,一些人表情麻木,这些人够年轻,还有退路。
另一些人则忧心忡忡,他们往往是下岗工人,三十五岁以上,在本市有家有口,不能像年轻人那样,来一场说走就走的打工。
安夏看着他们,打开麦克风:“大家下午好,今天开这个会,是想告诉大家一些事情。”
有人深深的吸了一口气,等待着从安夏嘴里说出「下岗」「优化」之类的字眼。
安夏没有卖关子,直接说:“公司正在争取一批政府采购订单,这是一个非常重要的部门,对产品质量要求非常高,我希望大家在工作中能严格要求自己,尽己所能,优化工艺流程,关注一切生产中发生的异状,每个人都是自己手里工序的质量保证。”
哦,不是裁员啊……员工们的心稍稍放下来,同时又对安夏的后半句话不以为然:你赚钱,关我什么事?
我凭什么要费自己的力气,替你去提高效率,不是有专人做质检吗?
安夏继续说:“这几年,有很多外商台商港商在南方开电子厂,想必大家都知道。不知道你们去过没有,我去过,那些厂把每一个工序都拆分细化到不能再细化。
你是拧螺丝的,就拧一整天的螺丝,做到最后闭着眼睛都能拧。
你是扫码入库的,就一直只需要做一个动作,拿起线路板,对着扫码口照一下,放到一边……
这些工作非常简单,给一个三岁小孩五分钟,他都能学会。
所以,替代性也非常强,今天就算全厂工人全部辞职。一个小时之内,也能找齐替代的人选,因为完全没有门
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