爱心基金会静悄悄重新开业。
初期人员有：作为负责人的宗福来。
然后就是早早表明想加入的安大、周东西。
以及从村里找过来的五人，此时全部都在这边。
宗福来看着精神抖擞的几人，心里觉得还算满意。
“今天算是我们爱心基金会开业的大好日子，这是一个新的开始。
希望我们大家都能行动起来并有所作为，帮到真正急需要帮助的人。”
这是初衷，她觉得必须要时时让大家牢记不忘。
接下来当然是给这几人进行大致分配。
“爱心基金会的初衷大家都知道了，接下来就是大家需要干些什么。
在这之前，我简单向大家介绍一下组织里的各项职务及能力要求。”
爱心基金会要生存发展，最重要的自然是善款筹备部门，她将之简称为募捐部。
然后就是丁点差错不能出的财务部门，对内对外的账务都必须清楚透明。
她绝不允许爱心基金会的财务做账出现猫腻。
接下来就是公关部门，起步阶段，大多数宣传推广，她都打算搭上新政策宣传推广的高效列车。
这比单打独斗好太多，缺点就是初期因人手限制，覆盖范围有限。
最后就是行政后勤部门，这块的工作虽然零碎却不可或缺。
她现在虽身为负责人，但手底下全是没什么经验的，很多事情她都得耐心培养这些人去做。
不是她不想请经验丰富的人员，而是眼下绝大多数人的目标还是赚钱。
与她这边宣传的理念不相符合，她绝不会让爱心基金会成为少数人赚钱的地方。
是以她打算从源头就尽可能杜绝这种事情发生。
手下这些人，就算能力上或许有欠缺，品行上都不错。
将来虽然不好说，但至少现在都符合她的要求。
解释完爱心基金会的各项职务职能和目标，她就让他们选择。
这次的选择并不代表永远，不过是一个试探过程。
做得好继续做，做不好她只能对其说抱歉。
要么换岗位，要么就走人。
这样一来，公关部和募捐部就让人心里担忧，若做不出业绩……
实在是业绩是否做到位一目了然，连解释都显得多余。
安大犹豫一番之后，选择了公关部。
不论和政府部门的人打交道，还是未来和媒体打交道，都需要良好的沟通。
这是他想要挖掘的能力，至于能不能做好，他现在心里没底。
只能再三强调自己会尽最大努力，若真做不好再说。
在他心里，觉得最糟糕不过是退回到来这边之前的状态。
周东西犹豫再三，选择了募捐部。
他在表白拳头姐后，就有些郁闷的发现自己没钱。
爱心基金会这边还半年不给工资。
唯一能看到“钱途”的，就只有募捐部。
半年试用期合格，会一次性补给一百元补贴。
底薪比财务、后勤工资还高，更不用说还有提成。
公关部待遇有些特殊，底薪比照募捐部，没有提成。
若是有特别好的点子，对爱心基金会的发展有贡献，有特别奖励。
当然，每年年底，所有人都会红包。
这个是宗福来在年底时，根据每个人的工作、态度、贡献等综合评定档次金额。
眼下各项规定还都比较粗略，需要大家在工作当中慢慢再细化。
剩下五人，财务与后勤不可能容纳下这么多。
经过一番角逐，一个财务与一个行政后勤被选出来。
另外三个人，两人被分到募捐部，一个到公关部。
因为做出选择太晚，对自己信心不足，只能暂时跟着安大与周东西做事。
这样一来，那两人的压力陡然增大。
虽然安大与周东西都没有管理人的经验。
但对突然多出来的“手下”／“小弟”，两人忐忑之余，心里还是难免得意。
宗福来觉得再多的想法，都比不过多番尝试。
不论对不对，做过才知道。
是以头一天上班，简单粗爆进行职位划分后就让大家各自进行工作规划。
不管是天马行空的想法，还是脚踏实地的计划。
她都会认真考虑，合适的通过，不合适的打回去重新写。
至于财务与后勤需要做些什么，定好人选后，她就让他们去惠好多商业楼那边学习。
集中三天学习，接下来就回到岗位上，遇到解决不了的事情可以去问。
不过上班时间离岗需要登记，出去登记，回来也需要记录。
在人员管理这块，有惠好多商业楼的成功经验。
这边总共不到十人，管理起来并
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