断市场，但是也容易让这么好的医术失传。
试想，徐医师要是一口气挺不过来，又没有把正骨医术传给别人，那这套正骨手法不就失传了吗？
这种高级医术，并不是写成书，或者制作成教学视频就能传承下去。
充其量只能传承一部分皮毛。
同样是摸骨，一千个患者可能有一千种不同的骨象。
别说一本书，就算写上一百本书也没办法把每一种骨象的手感描述清楚。
最好的办法就是师父先摸，然后让徒弟摸，询问徒弟的摸骨结果。把错漏的地方指出，让徒弟记住这种骨象的手感，下次再有类似的，就能举一反三，摸出准确结果。
这个就叫言传身教。
徒弟只要不是天赋差到极点，往往就能快速进步。
但是只自己看书的话，很容易进入误区，然后产生偏差。
所谓差之毫厘，谬之千里。
所以，最好的办法就是赶在身体还健康之前，多收几个徒弟，把医术传承下去。
“李医生，如果你愿意带徒弟的话，我想跟着你学习推拿按摩。技多不压身嘛，就算真的在产科用不上，我想对我的医术提升肯定会有所帮助。”
她这是缠上了李敬生。
反正就是要跟着他学习推拿按摩。
“倒不是我不愿意教，这事需要征得我老师的同意，我才能教你。过阵子再答复你吧！”
李敬生并没有因为她是汪院长的小三就轻视她。
至少通过刚才的交谈，能感受到她是一个有上进心，实实在在想提升医术的人。
第一医院的大环境就那样。
她不靠上一棵大树，不愿意妥协，最终只能像很多女医生女护士一样，选择辞职。
虽然第一医院的管理层僵化，老资格横行，很多领导的作风黑化，但是并不妨碍它成为一个比较舒适的工作地。
在众多的三甲医院中，第一医院很少主动把人辞退。
最多就是边缘化，不受重用。
哪怕李敬生以前的医术那么烂，在第一医院同样有一席之地。
它的管理层僵化，好处就是领导们不作为，缺乏进取心。
几乎第一医院所有的领导都是求稳。
只要医院稳定，他们的领导职位和饭碗就能保住。
这就使得第一医院的竞争不怎么激烈。
去那里看病的患者应该都能感受出来。
比如，六点刚过，医院下班时间到，门诊医生保证准时下班。
手里的病人怎么办？
他们放号的时候就计算好了干活量。
宁愿少看病人，也不多看。
反正做多做少都差不多，工资照拿。
韩雨在这种工作环境中，一个弱女子，又有着不错的容貌，靠一棵大树是非常明智的选择。
便宜了汪院长，总比便宜那些油腻的科主任、主任医师强得多。
获得的好处也会更大。
“李医生指的老师是徐佳成医生吗？”
她问道。
“对！”
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