在家带孩子的时候，没有完全把自己变成彻底脱离社会的“xx妈妈”，她一边照顾孩子，一边自己在网上与外界保持联系，也接一些兼职。
到孩子三岁的时候，米卉把孩子送去幼儿园，自己出来找工作。
小公司她看不上，怕小作坊无法无天，把人当柴烧。
大公司看不上她，嫌她三年空窗期，前面的工作又是初级岗位，高不成低不就。
后来朋友托朋友，就把她介绍给了路菲菲，公司是小公司，但名气大，老板路菲菲的人品不错，于是双方一拍即合。
面试的时候，米卉把自己的缺点一裹脑的告诉路菲菲：“我的孩子还很小，可能会需要请假带她打预防针、疫苗，以后还有可能要开家长会……有很多年都不能长期加班和出差……”
把路菲菲给听笑了：“你之前找工作也是这么实诚的吗？”
“嗯，我觉得没有必要说谎，如果公司不愿意接受的话，就算入了职，也可以把我开除，不是浪费大家时间吗？何况是黄娟介绍我来的，我也不想因为我的问题影响了你们两人的关系。”
路菲菲点点头，也坦诚告知：“我这边是项目制，没项目就只能拿底薪，底薪可能都不够你孩子喝一个月的金装奶粉，如果两个月一个项目都不做，或是接手项目每个阶段都做砸了，无法向甲方交付，都会中止合同，你能接受吗？”
“可以。”
米卉的风格是柔中带刚，有些项目是家庭、亲子类的，关雪琪再想要，也抢不过她。
在跟客户讨论营销策略的时候，不怕客户说：“你自己都没孩子，都是纸上谈兵，不行不行。”
所以，就算她不像关雪琪那样杀杀杀，也一定会有一些项目肯定能给她做，不会让她们组无所事事。
当然，她也会有一些烦恼，刚开始她会无意识地跟客户提到宝宝的年龄。
然后，就有些过于体贴的客户，替她担心：
这么晚了不回家，孩子不会想你吗？
你的宝宝不粘你吗？我的宝宝离开我几分钟就会哭，我看着他的小脸，好可爱，根本都舍不得离开他一秒。
你上班的话，不想他吗？我生了他以后，连两天一夜的旅游都没有，走开几小时就开始想他。
指望老公不行的，男人怎么能带好孩子，笨手笨脚，万一把宝宝摔着磕着，那是一辈子的事，后悔都来不及。
刚开始她还很担心，不知道自己应该怎么应对，害怕自己说错了什么，让客户误会自己是一个铁石心肠没母性的狠人。
后来她学会了兜圈子，把话题绕开。
反正这样的客户不多，一般不是刚生的就是刚怀的女客户，正处于荷尔蒙爆棚、母爱泛滥的状态。
那些孩子上了小学的客户就不再问这些了，男客户就像没孩子似的，女客户会抱怨几句想请名校老师当家教，比联合国秘书长还难约。
康养社区项目她是非常认真做的，她的妈妈早逝，爸爸身体不好，有时候要躺床上几天，擦身、端屎端尿的活，老头子不愿意女儿来做，他害羞。
女婿么，到底也没亲到这个份上，让女婿过来人工处理便秘之类的问题，老头子还是害羞。
所以，一直都是请的护工。
好护工不好找，她找了很多个护工，只遇到过一个特别好的，然后，那个特别好的赚够了钱，回老家盖大房子享受快乐人生了。
其他的都是用一用就会发现这样那样的问题，一年半都换了四个护工了，也是搞得她心烦意乱。
这回米卉近水楼台先得月，把她爸先给安排进去了。
不过没对甲方说这人是她爸，免得被特殊照顾，眼见耳听的都是好的。
她想听听她爸住过之后的真实想法。
她爸身体不好，又爱玩，异常珍惜有一堆同龄人一起玩的机会。
围棋象棋打扑克他都参加，食堂工作人员在择菜，他跑去帮忙，护工晒被子晒床单，他还要帮忙……
没几天，老米名扬整个社区。
不管是工作人员，还是住户，都习惯性的把他当自己人，干什么、说什么都不背着他。
有些细节，只有住了一段时间以后，或者是真的有各种身体上不便才能体会出来。
老人们的普遍想法是：不是大问题，别人不提，就我提，岂不是显得我很麻烦，护工会不会因此对我不尽心？算了，忍忍吧。
老米完全没有这种心理负担，有什么说什么，全部告诉女儿米卉。
米卉将信息收集后，再反馈给甲方，甲方予以增补服务项目。
一个月的试运营结束后，康养社区正式对外运营推广。
现在的各种养老社区，都还停留在吹服务人员多么的专业、环境多么的优美、吃的多好、房间多宽敞整齐之类的泛泛之谈上面。
本社区除了卖这些之外，还卖细节：
轮椅可以完全无障碍的走遍社区的任何一个角
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