帅率先提出了一个问题。他说公司的中高层管理人员，许多人都处于一个瓶颈。他们中的大多数，没有受到过管理知识方面的系统教育，仅靠着实际经验，是会出现问题的。
“香江中文大学今年的进修计划，去年年底已经发过来了，你们安排好人选了吗？”孙大海问。
“已经安排好了。今年总共是十进修名额，我们和架设未来系以及瀚予贸易公司协商好了，我们这边去三个人。
四月份开始为期半年期的财务经理提高班，陆宏达去参加。
下半年还有一个三个月的行政培训，张静和妆点生活的办公室主任去参加。
今年的委培生人选，是李亮和李飞，他俩去年已经到香江读预科，今年九月正式入校。高屹则是接他们的班，也先去香江读一年的预科。
还有技术部的魏明明，她已经是研究生了。乔宏伟那边已经联系好中文大学那边，准备将魏明明以交换生的方式，送到荷兰乌特列支大学，去攻读动植物学的博士生。
另外老方那里也要了一个名额，前年他们招了一名本科毕业的设计师，今年准备到香江读研。”
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