她笑得要多憨厚有多憨厚，就差脑门上挂起大字——人畜无害。
龙卿下命令的时候，倒没想到这些细节。
略一思忖，便说：“你休息的时候顶层正常营业，我会选新领班上来，跟你轮班。”
于娴娴：完了，这是要给我找竞争对手呢。
古代帝王常常怕臣子一家独大，会故意提拔别的臣子上台，这叫君王的制衡之术。换作当今，这套原理在企业管理中也能发挥作用。
于娴娴还以为龙卿对自己一百个信任放心，没想到最后还是要提拔别人。也对，万一她于娴娴不干了，酒店也好有备用人才。
这是合理的。
是企业管理所必需的。
于娴娴给自己做好心理建设，努力让自己笑得自然：“那我就不担心了。”哎，社畜，不过是随时会被新人替代的工具人而已。
龙卿顿了顿，又说：“你今天表现不错，绩效加倍。”
于娴娴：“是。”
她慢半拍才反应过来龙卿在说什么。
欣喜地抬头，龙卿已经离开，留给她一个洒脱的背影。
于娴娴：被老板夸奖了！
本社畜又可以了！
离了她不能转
于娴娴的上一休一马上安排，即日起开始执行。
为了维持顶层运转，总裁办公室下发紧急人事令，面向全集团征集负责顶层运营工作的副经理，欢迎有志者竞聘。
众所周知，珠朗酒店是酒店业的金字塔，而顶层总统套房则是金字塔中的金字塔。能在那里工作，酒店从业生涯就圆满了，以后跳槽去哪里，工资都是十倍起步。
面对这样的职业前景，却没人敢主动竞聘。
人事令下发两天，报名人数为零。
龙卿不解：“团队哪里出问题了？大家都这么不思进取？”
夏志：“龙总，酒店每年的竞聘数据我给您呈送过，很多核心岗位的竞聘是百里挑一甚至千里挑一，这证明大家是有进取心的。”
龙卿：“那顶层经理的位置是怎么回事？”
夏志：“……”还不是因为您。
自打总统套房开业，龙卿换过的经理没有一千也有八百。顶层的客户出了名的难伺候，工作繁琐、压力大，最恐怖的是要直面老板龙卿的死亡凝视。
薪水是真的丰厚，但职业生涯也是真的短。
稍有不慎，调岗降职算大幸，惹恼了龙卿，一句话让你在行业内混不下去，那不完蛋了？！
因此，即便人事部把薪水抬高好几倍，高到年薪后面大串零一眼都数不清楚，仍然没人敢竞聘。
这些话夏志不能直说，只点到为止：“龙总，在于经理没来之前，我们顶层换过无数个经理。”
龙卿沉默半晌：“没人应聘，那就主动推荐，让人事部报名单上来，至少三个备选人。”
夏志：“是。”
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龙卿发话之后，三个备选人很快被推荐上来。
看简历，这些人个顶个的拔尖，哪个都比于娴娴来得资深，最少也是在酒店行业浸淫二十年。
龙卿也没费心考察，直接让人上岗。
结果第一位上任当天就收了客户的投诉，悲催下岗。
第二位运气更差，遇上龙卿上去巡视，角角落落都不满意，当场调岗。
至于第三位，听说自己被举荐，竟然主动辞职了？！
夏志十分忧心，怕这样搞下去珠朗酒店的人才散尽，只好对龙卿说：“龙总，建议您在人事令上加一个规定，就说试岗期间犯的错不处罚。”
素来严苛的龙卿答应了。为了表达诚意，还把之前受处分的那几个经理处分取消。
这样一来，愿意主动应聘的人果然多起来。
接下来一个月，顶层酒店就在不断换经理的兵荒马乱中度过。
柯雪作为一线员工，每天都在适应不同的经理，到后来铁打的员工流水的经理，她柯雪反倒成了顶层的小领班，新任经理居然来向她学习了？
荒唐。
柯雪丧着脸，跑去跟龙卿哭诉：“龙总，您说我一个小员工哪会管理套房？他们还问我以前于经理是怎么管的？那我哪说得清？于经理就是无所不知无所不能，您就当给我们顶层的员工开恩，让于经理每天都来上班吧呜呜呜呜……”
龙卿：“……”
怎么？顶层离了她还真就不能转了？
龙卿想了想，对夏志说：“你把我的工作往后排，从今天起我去顶层试运营三天。”
得知这个消息，酒店运营经理原地惊掉裤子，他惊恐地望着夏志：“夏助理，您怎么也不拦着龙总？”
让天之骄子、霸总之首尼古拉斯?龙卿?奥斯特皇爵去接待客人？
areyou脑子正常？
夏志淡定地望天：“等。”
运营经理看着碧蓝如洗的天空：“等…
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