最主要的，还是国企的日渐衰弱，让分配工作这件事，开始便的困难起来了。
这就好像种萝卜，坑越来越少，萝卜却越来越多，势必会出现问题的。
能够分配到的每个学校的职位，现在已经是越来越少了，竞争相当激烈。
正所谓优胜劣汰，很多人是轮不上了。
毕业就失业的情况越来越多。
这种情况下，学校要是不想点其他的办法，这么多学生的职位根本就安排不下来。
更重要的是，现在的大学生，安排的一般是办公室或者技术人员这样的职务。
叫他们去车间拧螺丝的话，有点不现实。
因为思想还没转变过来。
真的硬要把他们放到这些位置上面，肯定会闹情绪，甚至惹出一些事端。
这下，学校就犯难了。
这么多学生，他们要怎么安排工作？
以前有国企可以包分配，现在很多地方的国企都已经倒闭了，根本就提供不了那么多的职位。
今天这个会议，就是为了商量这件事。
西江大学能够出现在这里，自然是因为它的产学研模式。
不然的话，以西江大学的学校实力，还没有足够的资格坐在这里。
对于这一点，其他的学校都十分的诧异。
上个月刚发布了各个学校的就业率，可以说数据都相当的好看。
各个学校的就业率，基本上都在百分之七十左右。
到了西江大学这边可就猛了，接近百分之九十五的就业率。
这个数据拿出来，就是碾压。
其他的学校都十分的好奇，西江大学到底是怎么解决就业率的问题？
打听之后才知道，原来是背靠秋海和产学研模式。
背靠秋海这样得天独厚的条件，他们自然是没有的。
可是关于这个产学研模式，他们还是可以好好的效仿一下。
今天会议的主要内容，实际上就是关于这个的。
到时候，交出精彩答卷的潘文斌会上台发言，说的事情就是关于这个产学研模式。
其他学校现在想要解决就业率的问题，眼下看来似乎也只有这么一个办法了。
会议已经开始了，陈江海和刘建明还是坐在角落里面。
此时刘昌明一脸的兴奋，就好像一个有着心爱玩具的小孩子。
刘昌明之前的一些疑问，都在陈江海这里解开了。
对于这一点，刘昌明完全可以说是意外之喜。
他真的没想到，陈江海对于商业的本质，会看的这么的透彻。
就算是京城大学的另外一个经济系老教授，这方面的理解恐怕也远远赶不上陈江海。
毕竟一个仅限于书本上的东西，只是一些理论。
可陈江海这里就不同了。
全是实战得出来的结论，有很强的借鉴性。
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