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第2236节(2 / 3)

团不一样。”

陈江海首先便点明了关键所在。

大众集团存在的时间太久了,所以他们的职能部门臃肿也可以理解。

像是有一些国内国企,他们也存在这个问题。

甚至这个情况更加严重,但随着改革开放,全面放开外资进入国内市场,许多先进的管理经验,以及在经济的刺激下,各种改变也随之开始,国内的很多企业也都是迫不得已做出的改变。

不改变就要面临倒闭的下场,员工更是要直接下岗。

这样的情况下,用一句话概括就是穷则思变。

“另外,我们秋海集团采用的是末尾淘汰制的生存法则,公司内部鼓励狼性文化,我敢说我的员工都很有激情,他们不在乎一些鸡毛蒜皮的小事,只在乎能否为公司提供价值,保持他们的工作岗位。”

陈江海把秋海集团的情况说了一下。

当然,秋海集团有一些特殊部门是不存在这种情况的,比如研发部门,还有一些重要的职能部门是不存在这种模式的。

另外在秋海集团旗下的工厂内,虽然采用狼性文化的企业理念,但是却不存在末尾淘汰制,反而是用现金作为鼓励,激发员工的干劲。

一条艰难的道路

“狼性文化?”

亚沙皱起眉头,她是第一次听说这个词语。

“狼,是一种团队意识很强的动物,同时也十分的凶狠。”

“每一个狼群中,都有一个狼王,但是狼王的地位并不是固定的,随时都要面临挑战,国内有一句话叫做,王侯将相,宁有种乎,这话套用在这里也合适。”

陈江海解释起来,“我们鼓励员工们竞争,刺激他们的干劲,所以秋海集团内部短时间内是不会出现大众集团这种情况的。”

听到陈江海的解释,亚沙更是难以理解。

毕竟在他们西方人的意识中,工作只是一种剥削。

“我们国内是从贫穷走出来的国家,人们都经历过苦日子,现在环境好了,能吃饱饭了,所以人人都想过上更好的日子。”

“我们是一个勤勉的民族,我们愿意用双手换来财富,所以对我们来说,干活意味着发家致富,同样我们秋海集团的奖励机制也十分完善,这也是员工们愿意接纳狼性文化的重点。”

陈江海知道亚沙一时半会肯定无法理解这种感受。

毕竟西方文化和东方文化是有极大的冲突的。

可作为一个国内人,陈江海深深明白自己这个民族的潜力,只要钱给到位,那么累一点,辛苦一点也不是不可以接受。

这也造成了别的企业都是鼓励员工多加班,多劳动,而秋海集团却经常给员工放假,不让他们干活的情况。

员工们太拼了,反而成了陈江海头疼的事……

因为秋海集团给的实在是太多了,那这么多钱,不卖力的干活,总觉得受之有愧。

这就是秋海集团不会出现大众集团这种情况的原因。

但,也仅仅只是暂时的。

亚沙和陈江海相互交流了一番,随后岳宏盛更是亲自带着亚沙他们前往秋海集团各个部门逛了一圈。

经过实地考察,深深的体会了秋海集团的工作氛围以后。

亚沙似乎渐渐的能够了解陈江海所说的话了。

就拿最简单的销售部门来说,这里是施行末尾淘汰制的重点区域,秋海集团的家电之所以能在国内市场占据庞大的市场份额,并且将许多外国品牌压在脚下,甚至是赶出去,原因就在于秋海集团有一帮很拼命的销售员。

在这里一个穿着普通,正在拼命打电话的员工,或许他开的车就是奔驰宝马,身价起码百万,并且还管着好几个组员,这是亚沙所不能想象的。

秋海集团深谙要想马儿跑的远,就要给马儿吃草的道理。

狼性文化的重要根基在于手里有肉,肉给足了,才能维持凶狠的特性。

许多人想进入秋海集团的原因就在于此,基础工资是国企的两倍,提成奖励更是高,即便是被淘汰,也心服口服。

在这种情况下,高效才是秋海集团的代名词。

逛了一圈下来,亚沙深有感触,或许她开发软件的想法是好的,不过学习秋海集团的管理方式,套用在大众集团身上,这才是最根本。

当然,大众集团有自己的生存法则,如果轻易的改变,也未必是一个好事情。

……

岳宏盛给亚沙他们安排了平山的希尔顿酒店,陈江海继续处理公司其他事务。

不过有岳宏盛在,能摆在陈江海面前让他处理的工作也就不多了。

不过最近迈腾医疗公司的李西严倒是送来了一些报告,目前迈腾医疗公司除深城以外,和全国诸多知名的医院都签订了合作协议,他们的核磁共振器得到了相关部门的认可,并且已经开始大力销售。

因为有了核磁共振器,迈腾公司在国内的地位近乎堪比asr公司。

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