结尾还跳出一句名言:成功男人的背后,都有一个默默付出的女人。
李俏:“……”
安夏关闭了系统:“所以,好好干,人工智能可以代替你做表格,代你发招聘广告,代你筛选学历为本科以下的人。但是这种创造性的工作,它是做不了的。
对了,你好像对那个封白莲很熟悉啊,以前就认识?”
“对,我刚入行的时候,就是她带的我,我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法,所以我滚了。”
“你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。
“如果你当时和她站在一边, 会怎么样?”
“如果我有过把整个工厂几千号人给解散了,还没有引起重大事件的成功经验,应该有不少单位想要我。”
李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情, 各大公司都听说了, 没有单位想要她。
谁想要一个不听话的hr呢。
安夏之所以没有听到这件事,是因为紫金太小了,就是一个十几个人的民营小企业,没名气,没业绩, 也没有辉煌的后台背景。
根本就没人搭理。
令姚华没有想到的是, 他最想要拉拢的七个核心员工,居然一个都没有来。
他不傻, 通过一些询问,就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。
姚华之所以叫了十四人过来, 是因为他在晚宴上注意到, 这十四个人之间的关系比较和谐。
工作么,肯定是跟熟人好搭档, 不需要做太多的解释, 也可以避免很多莫名其妙的误会。
七个核心员工是主宾, 另外七个是陪主宾的随从。
如今主宾一个都没来, 随从就没有必要了。
当然,姚华没有放弃的这么快, 他还在想办法找其他人。
人工智能其实1978年就在中国有了,著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后, 钱学森提出了vr、人机结合和人工智能。
有很多人那个时候出国留学, 姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。
他的计划是先留着那七个「随从」一段时间, 要是能给他们找着「老爷」, 他们就跟着「老爷」先干着,说不定能从中发现他们的优点,成为有潜力的「少爷」。
姚华让这七个人尽快入职,没想到小闻却说算了。
他不是怂了,也不是对紫金有多么的深情厚谊,而是他听从了老爸的建议。
“你先往外投你的简历,看看有几个单位能要你。一个星期之内,能超过四个面试,就算你能耐。不然,你想想,那个长生药物,凭什么要你啊?还主管?”
小闻爸爸不懂技术,但他懂人,如果他要写,必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。
小闻把简历撒了一圈,把所有在国内的计算机企业都投了,只有一个面试通知。
等他兴冲冲地去了才知道,对方hr眼神不好,看错了年份,误以为他在紫金已经干了两年,等人到了,一聊,才发现只干了四个月。
hr随便问了几句,便客气的将小闻送走。
赶路一小时,面试三分钟。
然后就是没有任何消息。
小闻此时才从迷梦中惊醒,他开始反思:对哦,为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管?
又不是工厂流水线。
加之他爸又给他说了很多很多官场上的阴谋。
比如把人招进来,用几天找个借口就开除啦;
找人做假消息,把人骗辞职之后,再说招聘无效啦……
小闻的爸爸要是不写官场,写鬼故事也是极好的,那气氛渲染的,小闻被吓得一晚上都没睡好,翻来覆去幻想着自己踏入了一个惊天大圈套,所有的人都要害他……
于是,第二天,他老老实实去上班,一个字没提要辞职的事情。
另外六个人,真的提交了辞职书,本来他们走的时候,还脑补了一场上级挽留,人事挽留,老板挽留的全套。
其中还有人想过如果在挽留阶段,紫金愿意开更高的工资,那他也不是不能留下。
结果,并没有人挽留他们。
刘杰一口气签完六份离职申请,就和组内其他人跑去开会了。
人事办交接手续的时候,也就说了一句——“全部办好了。”
长生药业替他们支付违约金,他们当即就可以走人。
旧的不去,新的不来,李俏手里筛过的简历已经达到了三十多份。
看起来不多,但这年头,学人工智能的人本就是凤毛麟角,其中一些在国家机关,另外一部分在国外,能被李俏留下的三十多份,已经很不容易了。
这些都是初级工程师,只要刘杰和hr拍板就行。
安夏现在的心思都放在云计算上面,她知道紫金云的水平,其实离真正的云还有一段距离。
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